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讀書活動

 首先作為企業的一份子,我們每一個人都應該具備危機意識,在企業正常運作、發展的時候,不要只看到好的一面,更要居安思危,不斷的改進工作和提高自己,盡量推遲和拒絕企業冬天的來臨。

任正非反復強調“活下去”,活下去永遠是硬道理。而活下去的基礎是不斷提高核心競爭力,而提高企業競爭力的必然結果是利潤的獲得,以及企業的發展壯大。這是一個閉合循環。那么怎樣提高企業的競爭力?

我想,人,應該是關鍵。這個“人”,既是指服務于企業的每一個員工,每一個領導,也是指企業提供于服務的每一個公司,每一個客戶。前者是為企業創造利潤價值,而后者是為企業提供生存價值。

作為前者中的一員,我認為:

1要有自我批判精神。

學習和進步是企業文化的精髓,而懂得自我批判就是進步的利器。這個批判,不是為批判而批判,不是為全面否定而批判,而是為優化和建設而批判,總的目標是要導向公司整體核心競爭力的提升,是要在“否定之否定”中創造性的發展。在管理學中,有一個“木桶理論”,講的是一個木桶能盛下多少水,不是由組成木桶壁最長的一塊木板決定的,而是由最短的一塊木板來決定的。而企業中的每一個員工都是組成這個大木桶的不可或缺的一塊木板。學習自我批判,正是在自我批判中認識自己的不足,看清劣勢,抓住漏洞并立即想辦法及時彌補。使每一個人都不做最短的那塊“木板”。

我想,公司在引入KPI考核制度的時候應該是考慮到了這一點。建立統一的考評體系,改進管理,抓薄弱環節,找最短的木板,堅持均衡發展,從而不斷優化工作,提高效率。

2要有職業精神

職業精神應該包括敬業精神,犧牲精神,進取精神和奮斗精神。作為企業一員,認認真真工作,如何不斷地改進工作方法,提高工作效率,這是每一個人都應該思考并努力去做的。在工作中,不斤斤計較,完成本職工作才是首要。多做一點事情的同時也是在學習和鍛煉自己。把自己的工作做好,這是最基本的責任感。

3要有方式、方法

在工作中,在生活中,好的方式、方法總是能提高效率,優化配置,事半功倍。

公司每年都會開展很多培訓、交流、讀書和學習活動。這些活動不僅豐富了我們的文化生活,也使我們每個人在參與的過程中都能學習和提高自己,領悟一些新的東西。這些新的東西給我們的工作帶來新鮮感,新奇感,從而調動員工的工作積極性,可以讓員工學習多種技能,同時也就提高了工作效率。

也許曾經春光明媚,也許此刻果實累累,也許冬天并不遙遠。最重要的是做好自己,做好自己的本職工作,保持鎮靜,正視問題,看到光明,充滿信心。

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