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            讀罷《任正非:華為的冬天》,我的腦海里深深地刻下了兩個字:危機。每一個企業都會面臨危機——冬天的到來,怎樣做好過冬的準備,如何延遲這個冬天的到來,只有熬過冬天,我們的公司才能走出去,活下去。這本書中全方位地解讀了華為的冬天哲學,系統闡述了企業憂患意識與哲學,告訴我們不管任何時候,企業的每一個成員都要居安思危,未雨綢繆,用敬業、犧牲、奮斗、變革、創新來盡量推遲和拒絕企業冬天的來臨。

作為一個普通的員工,自問有誰會想過公司的冬天?當周末加班抱怨時,當上班看手機時、當不管工作是否完成,踩著點心安理得回家時,我們是否想到公司的冬天也會來臨,我們是否也有這種危機意識呢?或許只有等到工資卡上領不到工資的那一天才知道危機的來臨,而這個冬天在毫無意識的情況下來臨了,或許連生存都已經成為問題。

“生于憂患,死于安樂”,比爾蓋茨也曾說過“微軟離破產永遠只有18個月”, 用任正非先生的話說:“沒有預見,沒有預防,就會凍死。那時,誰有棉衣,誰就活下來了。”這些正提醒著我們需要“危機意識”。作為員工,我覺得需要做的就是具備五中精神——“敬業精神”、“犧牲精神”、“進取精神”、“奮斗精神”、“永不放棄的精神”。

“敬業精神”,員工要尊敬、尊崇自己的職業,把高度的使命感注入自己的工作中,忠于職守、盡職盡責、一絲不茍,把崗位看成使命來堅守的一種精神,是崗位工作的靈魂,員工最基本、最起碼的崗位精神。在具體工作中就是,我們每一名員工,都要熱愛本職工作,遵守公司的規章制度,從不遲到早退、上班不玩游戲等小事做起,認真地完成公司布置的任務,有勤勉的工作態度,腳踏實地,忠于職守,持之以恒,盡職盡責。

“犧牲精神”,并不是指要為了公司獻身,而是指能為了公司犧牲一些自身的利益,能夠為公司和同事默默奉獻:上班時為大家把窗子打開通風;下班時認真檢查電源是否關閉;公司業務繁忙時能主動放棄休息時間,加班加點;遇到臟活累活時搶著去做;面對利益紛爭時多為公司的發展考慮一些;需要到比較艱苦的地方開展工作時,能夠主動報名前往。“犧牲精神”其實就隱藏在這點點滴滴的我們力所能及的小事中,看似微不足道,有時卻很關鍵,值得尊敬。

“進取精神”即指我們每一員工都要有積極向上、開拓進取、追求卓越、百折不撓、勇往直前、永不退縮的精神。作為公司的員工,不能只是覺得被公司錄用了就高枕無憂了,要時刻想著我的工作中還有什么不足,還有哪里需要提高,在工作中主動發現不足,不斷地提升工作目標,主動地給自己加碼,尋求工作突破。

“奮斗精神”,知道艱苦,才懂得要奮斗,耐得艱苦,才能夠奮力拼搏。公司也是一步一步從艱難中走過來的,我們現在的員工在享受前人為我們創造的成果時,不能以國企央企自居,要用于拋棄成就感、榮譽感和自豪感,保持和平的心態,花更多的時間投入到工作中、改進技術中去,增強企業的核心競爭力。

“永不放棄的精神”,在企業經營過程中,總會遇到許多挫折,市場需求不足,客戶對公司服務不滿等等,作為員工也會遇到這樣那樣的失敗,上級下達的任務到規定時間不能完成,在技術上遇到瓶頸沒法突破等等,但是無論遇到再艱難和痛苦的事情我們都不要放棄,不放棄,便為成功的一半。將挫折作為磨練我們意志的利刃,把失敗作為我們業務改進的方向和動力,只有這樣我們才能爬起來,堅持不懈,勇敢地走過“冬天”。

在我們的企業快速發展的時候,我們作為企業的一員,時刻要有清醒的頭腦,居安思危,未雨綢繆,時刻以“冬天”警醒自己,我們要有事業心、責任心、進取心,對于自己的工作要兢兢業業,每時每刻都要記住并問自己這樣的話“我還能改進嗎?還能再改進嗎? “冬天”不可怕,只要我們準備好棉衣,就能戰勝冬天,迎接春天的到來。

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